LA EMPLEABILIDAD DE NUESTROS EGRESADOS Y EGRESADAS

 

• Refuerzo de la Oficina y Programas de Orientación Laboral.
• Digitalización de procesos y apoyo en nuevas tecnologías para desarrollo de nuevos recursos de empleabilidad.
• Fortalecimiento formación en empleabilidad programa FOCO.
• Mejora las sinergias con Fundación Universidad de Jaén-Empresa.
• Diseño de planes de empleabilidad específicos por titulaciones con participación de los centros.
• Asentamiento de la estrategia de empleabilidad a tenor de los resultados de los Informes de Inserción Laboral.
• Apuesta por el autoempleo y emprendimiento.
• Políticas favorecedoras de prácticas curriculares y extra-curriculares, ampliando y mejorando encaje oferta-demanda, involucrando a centros y facilitando la conexión entre prácticas curriculares y TFGs/TFMs.
• Intensificación convenios para prácticas de colaboración educativa.
• Intensificación prácticas curriculares y extracurriculares de carácter internacional.
• Propuesta de un programa de ayudas para prácticas externas para localidades lejanas a la provincia.
• Optimización de la política de comunicación relativa a formación y orientación laboral a través del portal de empleo y emprendimento, redes sociales y representación de alumnado.

 

LA CULTURA DEL EMPRENDIMIENTO BASADO EN EL CONOCIMIENTO

 

• Fomento de la cultura del emprendimiento en todos los aspectos de la vida universitaria (actitud).
• Fortalecimiento viveros de empresas en la UJA.
• Apoyo creación y mantenimiento de Junior Empresas.
• Refuerzo de acciones en emprendimiento (EBCs y Spin-offs; Intraemprendimiento; Empresas mentoras, Emprendimiento en áreas no tradicionales; Fomento de la cooperación en emprendimiento con agentes nacionales, locales y autonómicos).
• Mejora portal de empleo y emprendimiento.
• Mejora y visibilización de la marca Spin-off UJA.
• Fomento y afianzamiento de la Feria Emprendimiento.
• Fortalecimiento de los canales comunicación con empresas en relación con las acciones de emprendimiento UJA.

 

COMPROMISO SOCIAL Y LIDERAZGO SOCIAL  

 

• Fortalecimiento del compromiso con el ejercicio de papel dinamizador de la actividad social, cultural y económica de nuestro entorno.
• Afianzamiento compromiso de la UJA con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU (alineando Plan Estratégico y Cuadro de Mando con ODS).
• Consolidación de la cooperación al desarrollo a través del conocimiento y fomento del voluntariado (Plan de Voluntariado, Formación y Prácticas en proyectos de Cooperación, Creación de Portal Solidario).
• Política Institucional de Responsabilidad Ambiental (Mantenimiento del Programa Ecocampus, Ampliación de los Premios Thoreau).
• Fomento de la política de movilidad sostenible (Hack the City; Muévete sin humo a la UJA…).
• Evaluación del desempeño medioambiental y Sistema de Gestión Medioambiental de la UJA.
• Identidad UJA como universidad verde y mejora de la gestión de los residuos.
• Incremento de la capacidad de auto-generación eléctrica.
• Creación portal aula verde.
• Refuerzo de la relación con el Consejo Social; presencia de vocales de las comisiones del Consejo Social en Consejo de Gobierno y Claustro; Plan de Mecenazgo en colaboración Consejo Social).
• Reforzamiento de la actividad de la Fundación Universidad de Jaén-Empresa (Comisión Permanente; Comisiones de Trabajo; Jornadas Técnicas Universidad-Empresa; Transferencia de Conocimiento Específico).
• Afianzamiento papel de la UJA en instituciones públicas y privadas de la provincia.
• Consolidación y fortalecimiento igualdad entre mujeres y hombres y atención a la diversidad como seña identidad en UJA.
• Elaboración y despliegue III Plan de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres (Políticas de corresponsabilidad; Acción positiva en el ámbito de la investigación).